§ В период пандемии широкое распространение получила дистанционная трудовая деятельность. Соответственно, активно совершенствуется и законодательство, регулирующее такого рода взаимоотношения работника и работодателя.
§ Так, с 1 января 2021 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ о дистанционной работе, согласно которым выполнение трудовой функции дистанционно может предусматриваться трудовым договором или дополнительным соглашением к нему на постоянной основе или временно.
Конкретно по срокам: может предусматриваться непрерывно в течение определенного трудовым договором срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически с чередованием периодов выполнения трудовой функции дистанционно и периодов выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте.
Теперь заключение дополнительного соглашения к трудовому договору - это не единственный способ перевода работника на удаленную работу. Теперь это возможно в случае:
При этом работодатель обязан обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты на использование работником собственного оборудования.
Помимо этого, законом предусмотрены дополнительные основания для прекращения трудового договора с дистанционным работником, а именно:
Если имеются вопросы, вы всегда можете задать их в комментариях или в директ.
§ Так, с 1 января 2021 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ о дистанционной работе, согласно которым выполнение трудовой функции дистанционно может предусматриваться трудовым договором или дополнительным соглашением к нему на постоянной основе или временно.
Конкретно по срокам: может предусматриваться непрерывно в течение определенного трудовым договором срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически с чередованием периодов выполнения трудовой функции дистанционно и периодов выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте.
Теперь заключение дополнительного соглашения к трудовому договору - это не единственный способ перевода работника на удаленную работу. Теперь это возможно в случае:
- чрезвычайных ситуаций
- принятия соответствующего решения органом власти (в том числе без согласия работников).
При этом работодатель обязан обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты на использование работником собственного оборудования.
Помимо этого, законом предусмотрены дополнительные основания для прекращения трудового договора с дистанционным работником, а именно:
- если работник не взаимодействует с работодателем по вопросам трудовой функции более двух дней подряд со дня поступления запроса работодателя без уважительной причины.
- в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если работать в другой местности станет невозможным на прежних условиях.
Если имеются вопросы, вы всегда можете задать их в комментариях или в директ.